Grab Indonesia Kampanyekan Posisi Perempuan Sebagai Pemimpin di Perusahaan

KALIMANTAN UPDATE - Posisi perempuan sebagai pemimpin di perusahaan masih sering diragukan.

Berdasarkan data yang dikutip dari McKinsey tahun 2021, dari setiap 100 laki-laki yang dipromosikan menjadi manajer, hanya 86 perempuan yang mendapat kesempatan yang setara.

Hal ini menunjukkan perempuan lebih sedikit dipromosikan ke jabatan yang lebih tinggi. Namun, hal yang berbeda terjadi di Grab Indonesia.

Baca Juga: Benarkah Seorang Sekali Selingkun Tetap Akan Berselingkuh Lagi? Inilah Penjelasannya

Di perusahaan superapp ini, perempuan justru memiliki kesempatan luas untuk mengembangkan karier dan menduduki posisi kepemimpinan.

Bahkan, jumlah perempuan yang menduduki posisi pemimpin di Grab Indonesia mencapai 50 persen dan mereka tersebar di berbagai fungsi dan level jabatan, mulai dari fintech hingga C-Suite, di mana Neneng Goenadi berperan sebagai Country Managing Director.

Kehadiran mereka pun mendukung women-driven economy, atau ekonomi yang dimotori oleh perempuan, dengan melahirkan berbagai dobrakan fitur, layanan dan kebijakan-kebijakan yang selaras dengan kebutuhan, kenyamanan, dan keamanan konsumen, serta memperluas peluang penghasilan bagi mitra perempuan yang bergabung sebagai mitra pengemudi, pengiriman dan usaha.

Baca Juga: Lebaran Berduka, Bayi Meninggal Dunia Diduga Gegara Petasan

Tidak heran, Grab Indonesia menjadi perusahaan teknologi yang ramah terhadap perempuan sehingga masuk di peringkat 96 dalam daftar 300 perusahaan global yang paling bersahabat bagi perempuan versi Forbes.

Lalu apa saja bentuk dobrakan untuk perempuan yang telah dilakukan oleh para pemimpin perempuan di Grab Indonesia yakni: Fitur Keamanan dan Zero-Tolerance Terhadap Kekerasan, Safe and Respectful Workplace (SRW), Budaya Women Support Women Sebagai Support System, Dukung UMKM Perempuan melalui berbagai program dan Komunitas Lady Grab dan literasi digital.***